「嫌われない責任者」をやめた
以前は「責任者だから、自分が一番できないと」と思い、スタッフに嫌われないよう、できるだけ要望を聞こうとしていました。でも、それでは自分の軸がぶれてしまいました。今は責任者は一番できる人ではなく、みんなが力を発揮できる環境をつくる人だと考えています。
答えを一方的に渡すのではなく、オーナーさんと一緒に考えて、実行まで並走します。オンライン面談を中心に、必要に応じてお店にも伺います。面談のあいだもLINEで相談できます。
私たち自身も、まつ毛・ネイル・美容室・リラクゼーションのサロンを運営しています。現場で悩み、試してきたことをもとに、お店に合ったやり方を一緒に見つけます。
人も、お店も、どっちも良くしたい。
以前は「責任者だから、自分が一番できないと」と思い、スタッフに嫌われないよう、できるだけ要望を聞こうとしていました。でも、それでは自分の軸がぶれてしまいました。今は責任者は一番できる人ではなく、みんなが力を発揮できる環境をつくる人だと考えています。
目標が高すぎて、誰もついてこられなかったことがあります。そこから、まずはみんなが頑張れば届くところに目標を置き、届いたら少しずつ上げていくようにしました。
現役アイリストとして現場に立ちながらも、一番時間をかけているのはスタッフの教育です。
スタッフが辞めてしまった経験もあります。自分の向き合い方を見直し、スタッフと一緒に試しながら少しずつ今の形をつくってきた結果、昨年は離職ゼロの一年になりました。
この経験を、あなたのお店に合わせて一緒に形にします。
お店の今を、一緒に見える化します。
本当に手をつけるべきところを見つけます。
お店に合ったやり方を、一緒に考えます。
決めたことを、現場で試します。
うまくいったこと、いかなかったことを一緒に確認します。
振り返りのあとは、また1に戻ってくり返します
岩﨑 詩織
Shiori Iwasaki
お店の今のお話を聞かせてください。相談のあと、お互いに確認してから進めます。
はい。全国の美容サロンが対象です。オンライン面談が中心で、必要に応じてお店にも伺います。
はい。ネイル、美容室、リラクゼーションなど、美容サロン全般が対象です。
2ヶ月・半年・1年の3つのコースがあります。
無料相談でご案内しております。まずはお気軽にご相談ください。
はい。LINEやオンラインでも相談できます。